多名90后干部落马，引发社会关注。这些年轻干部原本有着光明的未来，却为何早节不保？或许，他们缺乏足够的政治素养和职业道德，没有树立正确的价值观和权力观，导致在金钱和利益面前失去了自我。监督和惩戒机制的不足也为他们的腐败行为提供了可乘之机。，，我们也不能一概而论，认为所有90后干部都会走上这条不归路。也有很多90后干部在岗位上兢兢业业，克己奉公，用自己的努力和奋斗赢得了社会的认可和尊重。他们用自己的行动证明了，年龄并不是衡量一个人品德和能力的唯一标准。，，对于90后干部来说，他们既面临着巨大的挑战和诱惑，也有着实现自我价值和追求美好生活的机会。关键在于他们如何把握自己，坚守道德和法律的底线，做到“不忘初心，牢记使命”，为人民服务到底。

本文目录导读：

1. 年轻干部队伍的现状
2. 年轻干部“早节不保”的原因
3. 如何防止年轻干部“早节不保”

多名90后干部相继落马，引发了社会的广泛关注，这些年轻干部的落马，不仅让人感到惋惜，也引发了人们对年轻干部队伍的质疑，为什么这些年轻干部会走上违法犯罪的道路？为什么他们的“早节”不保？

年轻干部队伍的现状

当前，年轻干部队伍已经成为我国干部队伍的重要组成部分，他们充满活力和创造力，为推动我国各项事业的发展做出了重要贡献，随着社会的快速发展和竞争的加剧，年轻干部队伍也面临着越来越多的挑战和诱惑，一些年轻干部在金钱、权力、美色等方面失去了自我，走上了违法犯罪的道路。

年轻干部“早节不保”的原因

1、理想信念缺失

一些年轻干部在成长过程中，缺乏正确的价值观和人生观，导致理想信念缺失，他们往往只关注个人利益，忽视集体和国家的利益，容易被金钱、权力所诱惑。

2、权力寻租空间大

在一些领域，由于监管不力、制度不完善等原因，权力寻租空间较大，一些年轻干部利用手中的权力，为他人谋取利益，从中获取好处，这种权力的滥用不仅损害了公共利益，也影响了年轻干部队伍的形象。

3、社交圈子影响

一些年轻干部的社交圈子比较广泛，容易受到周围环境的影响，在社交过程中，他们可能会接触到一些不良风气和习惯，从而受到腐蚀，一些年轻干部甚至会被卷入一些不良圈子中，成为其中的一员。

4、监督力度不够

尽管我国已经建立了一套相对完善的监督机制，但是在实际操作中，一些年轻干部仍然能够逃脱监督的视线，一些监督部门对年轻干部的问题视而不见，或者睁一只眼闭一只眼，导致一些年轻干部得以逍遥法外。

如何防止年轻干部“早节不保”

1、加强教育和引导

针对年轻干部队伍的特点，应该加强教育和引导工作，通过加强思想教育、道德教育、法治教育等方面的内容，帮助年轻干部树立正确的价值观和人生观，增强他们的免疫力和抵抗力，还应该引导年轻干部正确看待权力和利益的关系，坚持正确的权力观和利益观。

2、完善监管机制

针对权力寻租空间大的问题，应该加强监管力度，完善监管机制，建立健全的权力运行和监督机制，加强对年轻干部的监督和管理，还应该建立健全的廉政教育和惩戒机制，对违法违纪行为进行严肃处理，形成有效的威慑力。

3、净化社交环境

针对社交圈子影响的问题，应该加强社交环境的净化和优化工作，倡导健康、向上的社交风气和习惯，抵制不良风气和习惯的影响，还应该加强对社交圈子的监管和管理，防止不良圈子对年轻干部的腐蚀和不良影响。

4、加强自我约束和自我监督

针对监督力度不够的问题，应该加强自我约束和自我监督工作，年轻干部应该自觉遵守党纪国法和社会公德，增强自我约束力和自我监督力，还应该主动接受他人的监督和帮助，及时纠正自己的错误和问题。

防止年轻干部“早节不保”需要多方面的努力和措施，只有加强教育和引导、完善监管机制、净化社交环境以及加强自我约束和自我监督等方面的工作才能够有效防止年轻干部走上违法犯罪的道路。