张朝阳，中国著名企业家，搜狐公司创始人及CEO，近日在一次内部讲话中表达了对公司员工的看法。他认为，35岁是一个分水岭，35岁以上的员工要么有更高的职位，要么被辞退。他还表示，辞退40岁以上的员工是“不道德”的，因为这些人上有老下有小，需要工作来养家。张朝阳的言论引起了网友的广泛讨论，有人认为他这是为了激励员工，也有人认为他这是歧视35岁以上的员工。无论如何，张朝阳的言论再次引发了人们对于职场年龄歧视的讨论。

本文目录导读：

1. 年龄歧视的根源
2. 歧视35岁或失去更好员工的影响
3. 解决歧视问题的措施
4. 张朝阳的呼吁

在现今社会，年龄歧视已成为一个不可忽视的问题，对于这个问题，张朝阳提出了自己的看法，他认为，歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视。

年龄歧视的根源

年龄歧视是指在社会、经济和政治生活中，由于年龄因素而导致的对人们的歧视，这种歧视的根源在于社会传统观念和文化背景，在一些传统社会中，年龄被视为一个重要的社会地位标志，老年人常常被赋予更多的智慧和经验，而年轻人则被看作是缺乏经验和智慧的代表，这种观念导致了在社会生活和工作中，年龄成为了一个重要的评判标准，进而引发了年龄歧视的问题。

歧视35岁或失去更好员工的影响

1、对个人影响

歧视35岁或失去更好员工会对个人造成很大的影响，这种歧视会导致一些优秀的员工因为年龄问题而被辞退或无法获得更好的职位，这会让这些员工感到不公和失落，进而影响他们的职业发展和生活品质，这种歧视也会让一些年轻人感到压力和焦虑，他们可能会担心自己的职业发展前景，进而产生自卑和消极情绪。

2、对企业影响

歧视35岁或失去更好员工也会对企业造成一定的影响，这种歧视会导致企业失去一些经验丰富的员工，这可能会对企业的运营和发展产生负面影响，这种歧视也会让企业难以吸引和留住优秀的年轻人才，这会让企业在市场竞争中处于不利地位。

3、对社会影响

歧视35岁或失去更好员工还会对社会造成一定的影响，这种歧视会导致社会资源的浪费，一些优秀的员工因为年龄问题而被辞退或无法获得更好的职位，这会让这些员工的才能和潜力无法得到充分的发挥，这种歧视也会加剧社会的贫富差距和阶层分化，让社会更加不稳定和不公平。

解决歧视问题的措施

为了解决歧视35岁或失去更好员工的问题，我们需要采取一系列的措施，我们需要加强反歧视法律的制定和执行力度，保障员工的合法权益，我们需要提高公众对年龄歧视的认识和重视程度，形成全社会共同反对年龄歧视的氛围，我们还需要鼓励企业积极招聘和培养优秀的年轻人才，为他们的职业发展提供更好的机会和平台。

张朝阳的呼吁

张朝阳呼吁全社会共同关注歧视35岁或失去更好员工的问题，他认为，这个问题不仅仅关乎个人的权益，更是影响社会稳定和企业发展的重要因素，我们需要共同努力，消除年龄歧视现象，让每个人都能够享有平等的权利和机会。

歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视，只有通过加强反歧视法律的制定和执行力度、提高公众对年龄歧视的认识和重视程度、鼓励企业积极招聘和培养优秀的年轻人才等措施，我们才能够消除年龄歧视现象，让每个人都能够享有平等的权利和机会。