近日，某公司发生了一起老员工因在学习员工手册时全程玩手机而被开除的事件。该员工被公司解雇后，法院最终判决公司赔偿其98万元。这一事件引发了广泛关注，人们对于公司对待老员工的方式以及法院的判断产生了不同意见。

我们需要明确的是，该员工在学习员工手册的过程中全程玩手机，确实属于不专业、不负责任的行为，公司因此开除该员工，是否过于严厉，值得商榷，毕竟，员工手册本身可能并不具备强制性的约束力，而公司也应当为员工提供必要的培训和支持，帮助他们更好地适应工作环境。

该事件也反映出了当前职场中的一些乱象，一些公司可能过于注重员工的表面表现，而忽略了员工的实际能力和贡献，这种情况下，员工可能会为了迎合公司的表面要求而做出不专业的行为，一些公司可能缺乏有效的员工培训和激励机制，导致员工缺乏工作积极性和创造力，一些公司可能存在着权力滥用和歧视老员工的问题。

针对这些问题，我们需要采取积极的措施加以解决，公司应该为员工提供必要的培训和支持，帮助他们更好地适应工作环境，公司应该建立有效的员工激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，公司应该建立公正、透明的招聘和晋升机制，避免权力滥用和歧视老员工的问题。

该事件虽然引起了一定的争议和讨论，但也为我们提供了反思和改进的机会，通过加强员工培训和激励机制的建设，以及建立公正、透明的招聘和晋升机制等措施，我们可以更好地促进职场的健康发展。