一家公司因员工多次早退1分钟而开除他们，但法院认定该行为是违法解除。法院认为，早退1分钟并不构成严重违反公司规章制度的行为，因此公司不能以此为由开除员工。法院还指出，公司在开除员工前应当进行充分的调查和沟通，不能随意解雇员工。该判决提醒了公司在处理员工早退问题时应当谨慎处理，不能违反相关法律法规。

本文目录导读：

1. 公司的行为是否合法
2. 员工是否有权获得赔偿金
3. 如何避免类似事件再次发生

某公司因员工多次早退1分钟而将其开除的事件引起了社会的广泛关注，该员工因早退行为被公司发现后，公司以其违反了公司的规章制度为由，做出了开除的处罚，在员工看来，自己的行为并没有对公司造成严重影响，且认为公司的处罚过于严厉，员工向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

经过审理，法院认为该公司的行为属于违法解除，判决公司应当支付员工相应的赔偿金，本文将从法律角度对该事件进行解读，分析公司的行为是否合法，以及员工是否有权获得赔偿金。

公司的行为是否合法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在解除劳动合同前，应当遵循公平、公正、合理的基本原则，对于员工的早退行为，公司应当先进行口头警告、记过等处罚，而不是直接开除，公司也应当为员工留出一定的改正时间，而不是在发现员工早退行为后立即做出开除的决定。

该公司却在员工早退行为被发现后，立即做出了开除的处罚，其行为显然违反了劳动法的规定，法院认定该公司的行为属于违法解除。

员工是否有权获得赔偿金

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在违法解除劳动合同后，应当支付员工相应的赔偿金，该员工因公司的违法行为而失去了工作，其生活受到了严重的影响，员工有权要求公司支付赔偿金。

法院在审理过程中，已经确认了员工的早退行为并没有对公司造成严重影响，且认为公司的处罚过于严厉，法院判决公司应当支付员工相应的赔偿金。

如何避免类似事件再次发生

为避免类似事件再次发生，公司应当加强内部管理，完善规章制度，确保处罚措施合理、公正，公司也应当尊重员工的权利，给予员工一定的改正时间，而不是在发现员工违规行为后立即做出过于严厉的处罚，员工也应当自觉遵守公司的规章制度，避免早退等违规行为的发生。

该公司的行为属于违法解除，员工有权获得相应的赔偿金，为避免类似事件再次发生，公司应当加强内部管理、完善规章制度、尊重员工的权利。