销售做久了不爱说话，这是一个有趣的现象。在销售行业中，沟通能力至关重要，因为销售的本质是与人交流，而说话是最直接、最有效的方式。但随着销售经验的增加，一些销售人员可能会变得不太愿意说话。这其中的原因可能有很多，例如工作压力过大、与客户沟通中的种种困难等。一些销售人员也可能会因为长期的工作疲劳而缺乏热情。这并不意味着他们不再需要沟通。相反，他们可能需要更多的支持和理解，以帮助他们重新找回工作的乐趣。

销售做久了不爱说话可能是因为沟通成本过高，在销售过程中，需要花费大量的时间和精力来进行沟通，包括与客户的沟通、与同事的沟通以及与上级的沟通，这种沟通成本可能会随着销售经验的增加而逐渐积累，从而导致销售人员变得不太愿意说话。

销售做久了不爱说话也可能是因为工作压力过大，销售行业是一个竞争非常激烈的行业，销售人员需要承受巨大的工作压力，这种压力可能会导致销售人员感到疲惫和焦虑，从而不愿意说话。

销售做久了不爱说话还可能是因为对工作的热情逐渐减弱，随着时间的推移，销售人员可能会对销售工作失去热情，从而不再愿意投入时间和精力去与客户沟通，这种情况下，销售人员可能会更倾向于保持沉默，而不是积极地与客户交流。

销售做久了不爱说话也可能是因为个人性格的变化，随着时间的推移，销售人员的个人性格可能会发生变化，从而变得更加内向和安静，这种情况下，销售人员可能会更倾向于倾听别人的意见和想法，而不是积极地表达自己的观点和建议。

销售做久了不爱说话的原因可能有很多，包括沟通成本过高、工作压力过大、对工作的热情逐渐减弱以及个人性格的变化等，无论是什么原因导致销售人员变得不太愿意说话，都会对其工作效果产生负面影响，建议销售人员应该积极调整自己的心态和行为习惯，以保持对工作的热情和积极性，企业也应该关注销售人员的心理健康和职业发展需求，为其提供更好的工作环境和职业发展机会。

针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行思考和解决：

企业可以建立完善的沟通机制和流程，降低销售人员的沟通成本，可以建立定期的销售团队会议，让销售人员有机会与团队成员分享经验和交流心得，企业也可以提供培训和支持，帮助销售人员提高沟通能力和效率。

企业可以关注销售人员的心理健康和职业发展需求，可以提供定期的心理咨询和支持服务，帮助销售人员缓解工作压力和焦虑情绪，企业也可以建立明确的职业晋升和发展通道，激励销售人员不断学习和进步。

企业还可以建立客户价值管理体系，明确客户的重要性和价值，通过深入了解客户需求和期望，企业可以更好地定位产品和服务，从而提高销售效果和客户满意度，这样也可以减轻销售人员的压力和提高其工作积极性。

个人也可以积极调整自己的心态和行为习惯，销售人员应该保持对工作的热情和积极性，主动与客户沟通和交流，他们也可以多参加团队活动和社交场合，拓展自己的人脉圈和社交能力。

解决销售做久了不爱说话的问题需要从多个方面进行思考和努力，企业建立完善的沟通机制和流程、关注销售人员的心理健康和职业发展需求、建立客户价值管理体系以及个人积极调整自己的心态和行为习惯都是非常重要的。