多地设立蜗牛奖，对躺平式干部进行惩戒。这种奖项的设立，是为了激励干部勇于担当、积极工作，而不是一味地追求安逸和舒适。蜗牛奖并不是一种荣誉，而是一种警示和提醒，让干部们时刻保持清醒和警惕，认真履行职责，为人民群众提供更好的服务和支持。蜗牛奖也体现了对干部工作的重视和关注，让更多的人了解干部的工作和付出，增强对政府的信任和支持。

近年来，一些地方在推进工作时存在“躺平式”干部，他们不积极履行职责，工作懈怠、拖沓，甚至不作为、慢作为，严重影响工作效率和形象，为了整治这一问题，多地设立了“蜗牛奖”，以奖励那些在工作中表现突出、勇于担当、敢于创新的干部。

“蜗牛奖”的设立，旨在激励干部积极工作、勇于承担责任，通过奖励那些在工作中表现优秀的干部，不仅可以提升他们的工作积极性，还能带动其他干部的工作热情，进一步推动整个单位或部门的工作效率提升。

仅仅设立“蜗牛奖”并不足以根治“躺平式”干部的问题，要想真正解决这个问题，还需要从制度设计、工作考核、激励措施等方面入手，形成一套完整的管理体系。

要加强制度设计，建立健全工作考核机制，通过制定科学、合理的工作考核标准，对干部的工作表现进行全面、客观地评价，要建立健全奖惩机制，对表现优秀的干部进行及时奖励，对表现不佳的干部进行相应惩罚。

要完善工作考核体系，注重实绩考核，实绩考核是衡量干部工作表现的重要依据，应该注重实绩导向，将干部的实绩与考核、晋升等方面挂钩，要加强日常考核和专项考核，对干部的工作表现进行定期评估和反馈。

要建立健全激励机制，激发干部的工作热情，除了物质奖励外，还可以通过表彰、宣传等方式，对表现优秀的干部进行精神激励，要注重培养干部的责任感和使命感，让他们认识到自己的工作的重要性和意义。

多地设立“蜗牛奖”是一个积极的尝试，但要真正解决“躺平式”干部的问题，还需要加强制度设计、完善工作考核体系、建立健全激励机制等方面的工作，只有这样，才能有效地激发干部的工作热情和积极性，推动整个单位或部门的工作效率提升。

除此之外，还需要加强教育和培训，提高干部的业务能力和素质，只有具备了一定的业务能力和素质，才能更好地履行职责、完成工作任务，应该注重干部的培训和教育工作，提高他们的业务水平和综合素质。

也需要加强监督和检查力度，对于“躺平式”干部的问题，不能姑息迁就、放任不管，应该加强监督和检查力度，及时发现并纠正存在的问题，对于严重违反工作纪律的干部，应该依法依规进行处理。

解决“躺平式”干部的问题是一个综合性的任务，需要多方面的努力和措施，通过加强制度设计、完善工作考核体系、建立健全激励机制、加强教育和培训以及加强监督和检查力度等措施的有效结合和贯彻落实，我们可以期待一个更加积极、高效的工作环境得到实现。