近日，某公司因员工在朋友圈中晒出被领导点赞的加班证据，而赔偿了1.8万元。这一事件引发了人们对于加班证据界定的思考。如何界定加班证据呢？，，加班证据应该具备明确性。员工在朋友圈中晒出的加班证据应该具有明确的时间和地点，能够清晰地证明员工在工作时间之外仍然在工作。这些证据还应该具备可信度，能够被公司领导和同事所认可。，，加班证据应该具备合法性。员工在提供加班证据时，应该遵守公司的规章制度和法律法规，不得有任何违法违规行为。否则，这些证据将不会被公司认可，也无法保障员工的合法权益。，，加班证据应该具备合理性。员工在提供加班证据时，应该考虑到公司的实际情况和自身的工作能力。如果员工提供的加班证据过于夸大或者不合理，那么这些证据将不会被公司所认可。，，界定加班证据需要明确性、可信度和合理性三个方面的考虑。只有具备这三个方面的证据才能够被公司所认可，并保障员工的合法权益。

本文目录导读：

1. 加班证据界定
2. 朋友圈点赞能否作为合法证据
3. 公司赔偿1.8万事件分析

一则关于“朋友圈被领导点赞成加班证据”的消息引起了广泛关注，据报道，某公司员工因在朋友圈中晒出加班照片并得到了领导的点赞，最终被公司认定为加班，并获得了1.8万元的赔偿，这一事件引发了人们对于加班证据界定的思考，同时也引发了对于朋友圈点赞能否作为合法证据的讨论。

加班证据界定

在劳动法规中，加班证据是指能够证明员工在正常工作时间内未完成工作任务，而在正常工作时间外继续工作的证据，这些证据可以包括工作记录、打卡记录、邮件、短信等，而朋友圈中的点赞行为是否能够作为加班证据，则需要结合具体情况进行分析。

朋友圈点赞能否作为合法证据

从法律角度来看，朋友圈点赞作为一种电子证据，其合法性是得到认可的，这种证据是否具有法律效力，则需要结合案件的具体情况进行分析，如果朋友圈中的点赞行为能够证明员工在正常工作时间内未完成工作任务，并在正常工作时间外继续工作，那么这种证据就可以作为加班证据，如果点赞行为只是员工个人行为，与公司安排的工作无关，那么这种证据则不能作为加班证据。

公司赔偿1.8万事件分析

回到上述事件，如果朋友圈中的点赞行为确实能够证明员工在正常工作时间内未完成工作任务，并在正常工作时间外继续工作，那么公司的赔偿行为是符合劳动法规的，如果点赞行为只是员工个人行为，与公司安排的工作无关，那么公司的赔偿行为则可能存在不当之处。

朋友圈中的点赞行为能否作为加班证据需要具体问题具体分析，为了保障员工的合法权益，建议公司在处理加班问题时，应该结合员工的工作记录、打卡记录等客观证据进行综合考虑，员工也应该注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的加班行为，公司也应该加强内部管理，确保员工的工作安排合理，避免员工因工作压力过大而需要加班，对于员工的加班行为，公司应该给予适当的补偿和激励，以提高员工的工作积极性和工作效率，公司也应该遵守劳动法规，确保员工的合法权益得到保障，对于员工来说，应该了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的合法权益。